Iata mai jos cateva informatii esentiale cu privire la Contractul Individual de Munca (CIM in continuare):
- Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu, potrivit Codului muncii;
- Partile nu pot negocia orice si nu pot cuprinde in contractul incheiat orice clauze. Prevederile legale interzic mentionarea in contract a unor clauze abuzive
- Contractul individual de munca intervine intre un angajator – persoana juridica sau fizica – si un salariat – intotdeauna o persoana fizica.
- Atat salariatii cat si angajatii au drepturi si obligatii.
- CIM nu se incheie niciodata gratuit. Daca angajatorul nu se obliga la plata nici unui salariu, atunci se va considera incheiat un contract de munca voluntara
- Contractul trebuie incheiat obligatoriu in forma scrisa.
- Produce efecte juridice exclusiv daca este incheiat in forma scrisa.
- Contractul de munca face parte dintre contractele cu executare succesiva, nu dintr-o data.
- Rezilierea contractului de munca nu produce efecte retroactive.
- Prin incheierea contractului individual de munca, salariatul devine subordonat angajatorului.
- Salariatul poate pune capat raportului de munca nemotivat, prin demisie, in schimb angajatorul nu poate inceta raportul de munca decat pentru unul dintre motivele prevazute de lege.
- Nu are caracter discriminatoriu impunerea unor conditii a caror indeplinire este obligatorie pentru prestarea activitatii respective (de ex.: cunoasterea limbii romane).
- Nu constituie discriminare impunerea unor conditii speciale privitoare la studii, capacitate fizica sau intelectuala, cunoasterea de limbi straine etc.
- In niciun caz si pentru niciun post nu poate fi admisa excluderea unei categorii etnice de la ocuparea locului de munca.
- Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
- O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Nerespectarea acestei dispozitii atrage nulitatea contractului individual de munca.
